央企高管严控公积金缴存比例 金额将会有大幅下降

中央企业高管严厉控制公积金缴纳比例金额不会大幅上升，到目前为止，公积金也被认为是国企收入和福利的灰色地带，目前国有企业公积金缴纳比例过低显然不存在。根据新规定，中央企业高管公积金缴纳额不会大幅上升。

介绍：如果中央企业高管严格控制公积金缴纳比例金额，不会大幅上升，公积金仍被认为是国企收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金缴纳比例过低的现象明显不存在。根据新规定，中央企业高管公积金缴纳额不会大幅上升。记者从权威人士那里了解到，公积金缴纳比例被归类为下一个中央企业高管工资改革类别，对中央企业高管实行苛刻的公积金控制，规定中央企业负责人不得缴纳住房公积金比例至少为12%，基金缴纳标准不到企业负责人工作地点统计资料部门公布的上一年劳动者月平均工资的3倍。上述人士表示，仍然认为公积金是国有企业收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金缴纳比例过低的现象明显不存在。

根据新规定，中央企业高管公积金缴纳额不会大幅上升。很明显，很多央企人士从高管开始进行手术管理，实际上不会有范式效应，很多央企原本过低的公积金缴纳比例也不会一起规范化。这种效果在规范公积金管理方面无疑是个好消息。

(威廉莎士比亚、温斯顿、哈利波特、荣誉奖)()在此之前，我国《关于住房公积金管理若干明确问题的指导意见》规定，单位和职工托管比例不得超过存款基数的5%，不得超过存款基数的12%。中国社科院经济所研究员王丽娜用原则两个字，趁着地方铁环做出了回应。

很多地方沿袭现有标准，或随着发展必须调整，存款比例低的近5%，低的已经超过25%。据理解，我国其他省市对公积金管理的拒绝差距很大。

显然，北京的最低存款比率为12%，上海的最低存款比率为7%特8%，补充公积金，深圳、广州的最低比率为20%，苏州工业园区的最低比率约为25%。中央企业等部分公共企业为了减少职员福利，自由选择最高级别，有时达到上述规定标准。

相比之下，一些民营私营企业几乎没有为员工准备公积金的不道德性，自由选择低。(威廉莎士比亚、温斯顿、民营、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业)这导致了更大的差距。王丽娜说。

以我国中部某市为例，据统计，该市电力、金融等行业个人月平均缴纳额超过最低的6660元，该市食品、人工等行业个人月支付额仅为75.6元，差异为88倍。一位业界相关人士表示，公积金是国家规定的住房补贴基金，是规范化的补贴方式，因此，作为资金实力雄厚的公共企业，可以自由选择公积金，合理转移，洗钱。据了解，2006年我国对公积金、社会保障基金进行了审查，住房公积金腐败问题最严重，45个城市住房公积金、违规资金达到200亿韩元。虽然近年来加强了管理，但违规分发现象依然突出。

2012年，兰州石化利用公积金展开高额补贴，兰州石化2011年为兰州石化党委办公室52人缴纳的公积金最多有10人，达到9万韩元。其中，企业存款额最低的12万元以上，每月平均1万多元。接着，今年6月，油价国家审计局监察院长监察官在国务院继续对2013年中央预算执行和其他财政收支进行审计工作报告。审计的中国烟草总公司、中国核工业建设集团、中国石油天然气集团、华润(集团)有限公司等11家央企分拆财务报表显示，7家企业违规超额支付或超强支付，此次央企工资改革对公积金缴纳水平没有明确的规定和变动空间，对增加收益分配差距具有积极意义。

中国房地产研究会房地产法规政策委员会秘书长姜俊良表示。值得注意的是，根据目前的补偿改革方案，国家无论是上市公司还是紧急上市公司，都要参照上市公司信息公开向社会公开中央企业负责人的报酬水平、福利收益等补偿信息。

姜俊良指出，中央企业负责人的工资对整个国企具有一定的参考性，因此，在中央企业负责人公积金上调的背景下，员工公积金水平提高是不可避免的，不会有助于我国公积金管理的整体改革。据悉，部分地区最近也加强了公积金管理。近日，湖北省发行《关于更进一步强化住房公积金管理工作的通报》，根据国家统计局规定的工资总额统计资料项目确定住房公积金缴纳基数，不得低于旧区城市上一年劳动者平均工资的3倍，禁止各部门缴纳超强缴纳基数和比例缴纳住房公积金，以避免再经常缴纳公积金出现差异的现象。与此同时，最近有消息称，广州无意对财政支出机关单位方向调整公积金缴存比例，从最低比例20%提高到12%，缴存基数下限也将下降5倍至3倍。

中央企业高管严厉控制公积金缴纳比例金额不会大幅上升，到目前为止，公积金也被认为是国企收入和福利的灰色地带，目前国有企业公积金缴纳比例过低显然不存在。根据新规定，中央企业高管公积金缴纳额不会大幅上升。

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